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紅網(wǎng)時刻新聞8月29日訊（通訊員 童映雪）8月28日上午，荷塘區(qū)召開區(qū)級人才服務(wù)工作會議，區(qū)委組織部四級調(diào)研員陳樂紅參加會議并講話，區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管負(fù)責(zé)人參加會議。
會上，參會人員就如何確定區(qū)級人才服務(wù)對象范圍以及服務(wù)內(nèi)容開展了熱烈討論。人才服務(wù)對象范圍方面，重點從科研成果、職稱、在荷服務(wù)年限等因素開展討論。人才服務(wù)內(nèi)容方面，參會單位紛紛表示，會積極鏈接餐飲、住宿、體育健身等方面資源，讓更多人才享受到暖心服務(wù)。
陳樂紅強調(diào)，區(qū)級人才服務(wù)工作是今年人才服務(wù)中心的重點工作，是“人才強區(qū)”戰(zhàn)略的重要舉措，務(wù)必要加快推進。要快速摸清區(qū)級人才底數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要摸清本行業(yè)人才基本情況，可參照市級和先進地區(qū)人才認(rèn)定辦法，適當(dāng)放低門檻。人才服務(wù)要接地氣，服務(wù)的內(nèi)容要貼近人才實際需求，能服務(wù)到人才的心坎上。人才服務(wù)政策要量力而行，政策制定要量力而行，花小錢辦大事。人才管理要常態(tài)化，人才的進入和退出要有標(biāo)準(zhǔn)，要拿出可行辦法，確保人才服務(wù)工作良好運轉(zhuǎn)，取得成效。
據(jù)悉，下一步人才服務(wù)中心將組織前往轄區(qū)重點企業(yè)開展人才服務(wù)專題調(diào)研，實地了解人才基本情況和需求，為更好地推進人才服務(wù)工作打好基礎(chǔ)。
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