人力資源六大模塊包括哪些內(nèi)容？人力資源三大支柱是什么？

人力資源六大模塊包括哪些內(nèi)容?是不是還有不少小伙伴不知道是什么的，今天小編就帶大家了解一下吧。

1、人力資源規(guī)劃：策劃公司未來人員發(fā)展內(nèi)情況，包括人容員工資、薪酬、員工人數(shù)、管理人員人數(shù)、管理人員隊(duì)伍建設(shè)、第二梯隊(duì)建設(shè)、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃確定公司未來人員需求要求等。

2、人員招聘：根據(jù)公司各個(gè)部分以及人力資源規(guī)劃的要求，選擇合適的渠道開展人員的招聘、選用、面試等等方面的工作。

3、員工發(fā)展與培訓(xùn)：根據(jù)人力資源規(guī)劃以及培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，確定公司各級(jí)人員培訓(xùn)的計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃安排實(shí)施培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估等。

4、薪酬與考核：根據(jù)國(guó)家政策，企業(yè)發(fā)展需求等，確定各級(jí)人員的工資薪水以及相應(yīng)的補(bǔ)貼獎(jiǎng)金的預(yù)算、考核、發(fā)放、管理等等工作。

5、福利管理：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的具體情況，同時(shí)結(jié)合國(guó)家安全生產(chǎn)要求等等，對(duì)員工的工作福利、工作條件等等方面的工作進(jìn)行管理與控制等。

6、勞動(dòng)關(guān)系管理：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律，結(jié)合企業(yè)的具體情況，對(duì)于勞資關(guān)系中的招聘、解聘、勞動(dòng)糾紛、女職工權(quán)益等等方面的工作進(jìn)行有效地組織與管理等。

人力資源三大支柱是什么?

人力資源三支柱模型包括：COE專家中心、HRBP人力資源業(yè)務(wù)伙伴和SSC共享服務(wù)中心。

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