無需諱言，在市場經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)在，大多數(shù)人在做職業(yè)選擇的時候，還是會重點考慮公司、單位的福利待遇。
每到年底，我們經(jīng)常會在網(wǎng)絡(luò)上看到各互聯(lián)網(wǎng)大廠員工(他說是我們就相信是)曬照公司免費餐食、年會科技產(chǎn)品、各地旅游等等員工福利;各豪橫明星公司員工曬出年終公司送的房子、車子等等年終福利……
這也是每到年底，各醫(yī)院問診抑郁癥、焦慮癥劇增的原因。吃到了酸葡萄嘛……
在單位福利中，朋友們知道會有法定的五險，包括包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會福利性險種，福利更好的單位還會為員工提供商業(yè)大病補充保險、企業(yè)年金等。如果不清楚的朋友可以自己先到公司人力資源咨詢，搞清楚自己的相關(guān)保障。
統(tǒng)一為在職員工提供額外商業(yè)險保障，能更好地吸引優(yōu)質(zhì)員工入職，提升人才招聘市場的企業(yè)吸引力;更重要的是為員工在遭遇意外或者疾病之后能更好的恢復(fù)工作，更佳的狀態(tài)返崗工作;也能夠免除在職員工的后顧之憂，更好地發(fā)揮自己的才能創(chuàng)造新的業(yè)績。
但是各公司提供的額外商業(yè)保險，只保障員工在職期間。
這和公司為員工提供宿舍、制服等實物是相同的，除非一輩子待在這家公司，否則萬一哪天自己創(chuàng)業(yè)或有其他因素離開了這家公司，從離職日起，即不再享有此類團體保障。
另外，一般來說單位提供的補償商業(yè)險，因為要覆蓋所有在職員工，對公司來講是額外的一筆費用支出，考慮到促進公司員工工作積極性角度，往往普通員工保障額度低，會隨著員工職級的提升來增加其保障額度。對于最需要保障的龐大基層員工群體，保障額度低在自己發(fā)生風(fēng)險事故時自己家庭仍然會蒙受較大的經(jīng)濟損失。
除開網(wǎng)絡(luò)上熱議的中年危機，在家庭責(zé)任重時期因為人力成本高的原因有被裁員的危險，加上公司經(jīng)營受到市場環(huán)境的影響，企事業(yè)單位福利受保障政策的影響，相關(guān)團體商業(yè)保險保障是否能持續(xù)享有，受各種因素的影響會有很大的不確定性。
大家知道投保的最佳時期是在年紀(jì)小、身體健康的時候，將希望完全寄托于公司團體福利上，很可能會出現(xiàn)既被裁員身體狀態(tài)又大不如從前不能自行投保商業(yè)保險的境況。
雞蛋不能放在一個籃子里。早做準(zhǔn)備綜合規(guī)劃才能更好的規(guī)避經(jīng)濟上的風(fēng)險。
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